Entreprises

Le personnel en Insertion est une richesse en matière de ressource humaine.

Laurence Parisot, ancienne présidente du MEDEF le dit elle-même :

 » Les structures d’insertion préparent directement les personnes en insertion à travailler dans des entreprises classiques,

dans des conditions de droit commun, tout en leur offrant un accompagnement adapté au marché de l’emploi. »

Gestion des Ressources Humaines :

Remplacement de personnel absent
Renfort des effectifs lors des surcroits d’activité
Déstockage, inventaires, événements…

Les entreprises de toute taille sont de plus en plus soumises à une pression importante de leurs clients, qui leur demandent d’avoir une forte réactivité.

Elles sont amenées, pour continuer à apporter un service, à mettre des équipes en place pour honorer les commandes, les délais, et assurer la confiance de leurs utilisateurs; ce qui demande l’effort constant d’une gestion rationnelle et objective des coûts, inévitable en matière de personnel.

SAINT GENIS EMPLOI met tout en œuvre pour comprendre et répondre aux attentes des entreprises. tout en développant des objectifs qui vont bien au-delà du placement de salariés temporaires.

En effet, ces objectifs ont pour finalité l’emploi pérenne de nos intervenants en optimisant leur expérience professionnelle, leur polyvalence, par des missions variées et de la formation

Consultez-nous pour recruter sur des postes de premier niveau de qualification,

Découvrez nos méthodes de travail et les moyens que nous utilisons pour déléguer notre personnel

La mise à disposition de personnel

Les mises à disposition se font dans le cadre du Contrat d’Usage à durée déterminée (Art. L5132-7).

SAINT GENIS EMPLOI, en sa qualité d’employeur, se charge de toutes les formalités administratives. Vous optez soit pour un contrat de date à date, soit pour un contrat de mission à durée minimale. Il est rappelé qu’en entreprise la mission ne peut excéder une durée maximale de 480 heures sur 24 mois consécutifs.

Spécificités de l’association intermédiaire

L’activité de l’Association Intermédiaire s’appuie sur une double contractualisation : un contrat de travail est signé avec le salarié et un contrat de mise à disposition avec l’utilisateur. Le placement des salariés auprès des utilisateurs se fait par un CDD dit : « contrat d’usage ».

La durée de travail  ne peut excéder 480 Heures par candidat en entreprise du secteur marchand.

• La mise à disposition étant un CDD d’usage constant, le délai de carence entre 2 contrats n’est pas applicable.
• Le tarif facturé est net de TVA : les Associations Intermédiaires n’y sont pas assujetties.

La mise à disposition est interdite si le contrat implique la réalisation de travaux dangereux ou si un emploi équivalent à celui du contrat a fait l’objet d’un licenciement économique au cours des six derniers mois.

La clause d’insertion sociale

SAINT GENIS EMPLOI vous apporte une réponse aux clauses d’insertion des marchés publics et à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

SAINT GENIS EMPLOI peut déléguer du personnel dans le cadre de la clause d’insertion sociale :

    ♦ La clause d’insertion (art.14 du code des marchés publics).

    ♦ Le marché d’insertion et de qualification (art.30 du code des marchés publics).

SAINT GENIS EMPLOI assure le suivi social et professionnel des salariés délégués dans le cadre de la clause d’insertion, conformément à ses missions légales.

Rappel

Article 14 du code des marchés publics permet à l’acheteur public d’imposer à l’entreprise qui obtiendra le marché de faire effectuer un volume ou un pourcentage d’heures de travail du marché par des salariés en insertion.
Article 30 du code des marchés publics, fait de l’insertion l’objet du marché. Le but du marché s’attache aux services de qualifications et d’insertion professionnelle réalisés sous forme de prestation d’insertion ;
Article 53 du code des marchés publics, fait de l’insertion le critère d’attribution d’un marché.